沃尔玛(Walmart)和泰森食品(Tyson)等大公司因雄心勃勃的试点项目而成为头条新闻，这些试点项目旨在用最新的混合现实技术颠覆传统的培训模式。根据ABI Research的数据，到2022年，企业虚拟现实培训可能会产生超过60亿美元的收入，而明年，2019年，很可能会成为一个转折点 。

　　Walmarts和tyson 正在为这种模式铺路。目前，从肉制品加工厂的一线工人到零售员工，人们都在使用仿真软件对他们进行安全与合规方面的培训，培训内容包括如何利用同理心和情商与顾客互动。这得益于VR头盔等现成技术的快速进步，AR/VR应用程序是新的强大开发生态系统，以及StarVR等新企业AR/VR系统的内置基准测试和接触测量能力，那些可能寻求采用VR培训的中型企业，所面临的障碍正在减少。

　　这些优势不仅体现在培训期间，节约整体成本和提高安全上，而安全上，在石油和天然气等危险行业尤为重要。“到2019年，我们将看到整个模拟行业，出现广泛的初步项目，试图将新兴的AR/VR/MR技术应用于所有类型的培训。”国防模拟公司BISim业务开发副总裁约翰·伯韦尔(John Burwell)通过电子邮件告诉我。“目标效益是大幅降低成本，解决方案的保真度更高，对学员更具吸引力，以及在需要时提供培训的可移植性。”

　　伯韦尔(Burwell)公司经营的国防工业长期以来一直是大型模拟系统的用户。但即便是国防部门也在采用更新、更低成本的技术，比如VR头盔。

　　“在模拟培训中采用AR/VR/MR技术的障碍将会消失，”Burwell说，展望未来，“这将导致基于AR/VR/MR的培训系统的广泛开发和部署。”AR/VR企业培训增长最快的领域包括能源行业和工业企业的技术培训。外勤服务也将转向AR/VR进行员工培训，物流行业的采用也将增加，员工流动率高，季节性激增，是虚拟培训的完美时候。例如，UPS已经在对卡车司机进行虚拟模拟培训。

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